Что именно изменилось с 1 января 2026
Раньше: “уволили — и ты выпал из системы”
На практике многие иностранцы после окончания работы сталкивались с тем, что страховая требовала доказательства статуса, часть людей вынужденно уходила в коммерческую страховку, а у кого-то возникали “дыры” в покрытии.
Теперь: госстраховка возможна и в период поиска работы
Минздрав Чехии в официальном разъяснении закрепил подход: если у вас есть действующее “единое разрешение” (в т.ч. рабочая карта) и вы числитесь в реестре соискателей работы (evidence uchazečů o zaměstnání), вы имеете право оставаться в veřejné zdravotní pojištění; плательщик взносов — государство. Основание — § 7 odst. 1 písm. e) zákona č. 48/1997 Sb.
Ключевая практическая новость: с 2026 года это должно применяться одинаково для “дуальной” и “недуальной” zaměstnanecká karta.
Главное условие: само “не включится”. Нужна регистрация на Úřad práce
Что нужно сделать
Чтобы государство стало плательщиком, вы должны быть официально зарегистрированы как соискатель работы:
- подать Žádost o zprostředkování zaměstnání (evidence uchazeče o zaměstnání);
- онлайн через Klientská zóna Jenda (нужна электронная идентичность — bankovní identita / eObčanka и т.д.) или лично в отделении Úřad práce по месту проживания.
Почему “максимально быстро” — это не совет, а защита от проблем
Минздрав прямо указывает, что право на госстрахование действует на период вашей регистрации в реестре соискателей.
Если между окончанием работы и регистрацией будет пауза, то за эти дни может появиться вопрос: кто плательщик и есть ли непрерывность. Иногда это решается документами, но лучше не создавать себе лишний спор со страховой.
Важная поправка к популярному тезису про “90 дней страховки”
В соцсетях часто пишут: “дают 90 дней госстраховки после увольнения”. Это звучит логично — но юридически точнее иначе:
- страховка оплачивается государством не “по таймеру 90 дней”, а на время, пока вы числитесь на Úřad práce как uchazeč (и при этом ваше пребывание остаётся легальным).
- “90 дней” чаще всплывает потому, что у дуальной рабочей карты право пребывания/действительность обычно заканчивается не позднее 90-го дня после окончания трудовых отношений, если не оформлены дальнейшие шаги.
Иными словами: страхование завязано на статус на бирже труда, а предельные сроки часто диктует миграционный статус.
Параллельный дедлайн: сроки по МВД при смене работодателя
Когда вы теряете работу, вы думаете про страховку — и это правильно. Но одновременно начинает тикать “миграционный секундомер”.
На официальном Информационном портале для иностранцев (MVČR) указано: о смене занятости/работодателя нужно уведомить МВД так, чтобы уведомление было доставлено не позднее 90 дней с даты окончания предыдущей работы, иначе карта может прекратить действие.
Как действовать пошагово: самый безопасный сценарий
Шаг 1. Зафиксируйте дату окончания работы документально
Возьмите у работодателя подтверждение окончания трудовых отношений (и дату). Это пригодится и для Úřad práce, и для МВД.
Шаг 2. Зарегистрируйтесь на Úřad práce (онлайн или лично)
- Онлайн через Jenda (нужна идентичность гражданина).
- Или лично в Úřad práce по месту проживания.
Шаг 3. Свяжитесь со своей страховой (VZP / OZP / ZPMV и т.д.)
Смысл: чтобы страховая корректно увидела ваш статус. Хорошая новость: страховым уже не должно требоваться отдельное подтверждение от МВД о “дуальности/недуальности” карты.
Шаг 4. Параллельно решайте миграционную часть
- ищете новую работу,
- готовите уведомление в МВД,
- следите, чтобы уложиться в сроки.
Типичные ошибки, из-за которых люди теряют деньги и нервы
- “Пойду на биржу позже” → появляется разрыв статусов и лишние вопросы к страховке.
- Путают “страховку” и “право пребывания”: страхование можно решить через Úřad práce, но карта может закончиться, если не сделаны шаги по МВД.
- Думают, что “90 дней — автоматически”: нет, нужен статус в реестре.
- Не проверяют, какая у них карта и как долго действует после увольнения (особенно важно при дуальной карте).
Биржа труда и будущие ПМЖ/гражданство: где реальный риск, а где миф
Тут важно не паниковать и не верить “страшилкам”, но и не быть наивным.
ПМЖ (trvalý pobyt): ключ — подтверждение средств
При подаче на ПМЖ вы показываете достаточный совокупный доход и выполнение условий. МВД отдельно описывает логику доказательства средств.
Сам факт регистрации на Úřad práce не равен “социальному иждивению”, но:
- если периоды безработицы частые/длинные, это усложняет картину доходов,
- нужно аккуратно готовить документы, чтобы не было “провалов”.
Гражданство: “значительное обременение соцсистемы” — это про другое
В законе о гражданстве используется критерий “výrazné zatížení” системы соцподдержки/помощи в материальной нужде.
Это не тождественно получению страховых выплат (например, поддержки по безработице), и оплата взносов государством как за uchazeče сама по себе не равна получению “гуманитарной помощи”. Но:
- если человек реально “сидит” на соцпособиях (особенно из системы hmotná nouze), это уже другой разговор,
- оценка всегда индивидуальная: важно, как вы документируете доходы и свою ситуацию.
Практический вывод: регистрация на Úřad práce ради сохранения госстраховки часто разумна, но если вы “на финишной прямой” к ПМЖ/гражданству — лучше заранее оценить стратегию документов и риски именно в вашем кейсе.